昌河铃木景德镇总部工资改革现状令人悲哀
昌河这个品牌大家都熟悉，尤其是90年代初昌河微型汽车是全国排名第一，连续7年产销遥遥领先同行业，但在这繁荣的背后，隐藏着种种黑暗，见不得光的阴暗面，从2001年起企业就一直走下坡路，由原来的全国汽车十强，变成了倒数十强，企业领导整天贪污腐化，大官大捞小官小捞，没有一个领导真心为企业办事，有能力，有魄力的领导被一一踢走，剩下的都是些无用，拍马屁，奉承的人。企业效益一直不振，转眼到2006年，公司进行套改，就是工资改革，公司工资套改大概内容:
提高科室人员工资待遇,待遇的标准都是2000元左右起步(很少很少一部分,而且好多都是领导的亲戚和家
属),大部分都是3000以上,公司中层干部都是在5000元以上(不包括分红),厂级干部以年薪算(数字不是太
清楚,只知道去年的老总好像是50w+)
一线生产的待遇,分几个档次,80%的工人都是960以下,部分所谓的骨干(都是看关系给的)是1300,
班长(不需要干活的哦)2275-2400,顶岗工(很少干活的哦)2000.工段长 班长
一线工人工作的环境:每天规定上班9个半小时(经常10多个小时的),一个月一般上28个工作日,从早上8点上到晚上8点，不管工人愿意不愿意，就是领导说的算，可以说该公司视国家劳动法为一张废纸，简直是无法无天，一线生产工人，怨声连连，怨气冲天，随便找个工人一交谈，工人说：巴不得这厂早点倒闭，哪有企业的员工希望公司倒闭的，这就是昌河铃木汽车公司公司套改，让一线生产工人的生活在水深火热之中，工人不得不说出这样的话。目前全国正在响应我们胡锦涛总书记提出的《共建和谐社会》缩小贫富差距，这样才能保持社会的稳定，国家昌盛不衰，老百姓安居乐业，可是和谐社会不和谐，这两年物价上涨，而一个普通工人的工资，扣除完房改，养老，等等只有900-980员，这样的工资在城市中如何生存，领导干部明的就是3000-5000暗的就不知道多少，买房子领导有优惠，买汽车领导还有优惠，老百姓什么都没有该是多少还是多少，工人实在是太苦了，在城市的喧嚣和繁荣背后，有着无数辛勤的劳动者支撑着都市的繁荣。领导贵族化,工人奴隶化;
人际复杂化,加班日夜化;
上班无偿化,绩效保密化;
竞聘内定化,检查形式化;
待遇民工化,加薪:简直神话!!! <<昌河大绝唱>>
不但成为合肥昌河汽车的大绝唱，也成为昌河铃木景德镇公司的流传，
希望广大网友帮帮忙转发,支持一下现在可怜的工人们!!!!!
作者：无名访客:
